06 juin
2022
Un nouveau partenariat pour Praeconis
Dans une volonté de diversification du panel de nos produits et solutions, nous sommes fiers d'annoncer l'arrivée d'un nouvel assureur à nos côtés : EMOA Mutuelle du Var. EMOA Mutuelle c'est 85 ans d'expérience en protection sociale dans le Sud-Est de la France et plus de 65 000 adhérents dont 4000 entreprises et TNS qui lui font confiance.
06 septembre
2021
Venez rencontrer la team Praeconis en loge Platinium au stade Vélodrome de Marseille !
Fan de foot, fan d’assurance vous souhaitez vivre un match de l’OM en immersion au sein de loge platinium et rencontrer le Board de Praeconis ? Alors inscrivez vous pour obtenir 2 places en loge à l’Orange vélodrome et venez nous rencontrer pour parler création produits et innovation en assurance
06 Mai
2021
[TEMOIGNAGE ] La parole est à Renaud LEBRUN
Cabinet BL ASSUR représenté par Renaud Lebrun - Partenaire Courtier
«Chez Praeconis, je trouve enfin des solutions prévoyance pour les jeunes TNS qui démarrent, et soucieux de la gestion de leur trésorerie….»
o Un produit simple en forfaitaire et facile d’accès par son tarificateur ergonomique
o Pour les jeunes indépendants de moins de 40 ans qui démarrent
o Pour les indépendants qui ont besoin de concilier couverture sociale et trésorerie puisqu’ils n’en ont pas réellement durant cette phase
o Parfaitement adapté pour mes clients de proximité comme mon boucher, boulanger, traiteur , pour qui je suis aussi client ( peux aussi faire figure de citation )
Merci à Renaud LEBRUN pour son témoignage !
22 Avril
2021
[JURIDIQUE] Le Saviez-vous ?
La CCN de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 (article 7) impose aux entreprises employant des cadres ou des assimilés cadres, de verser une cotisation obligatoire égale à 1,50 % de la tranche 1 du salaire, dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
Sous quelles conditions ?
o Le salarié doit être cadre ou assimilé cadre
o Obligation pour l'employeur de cotiser à hauteur de 1,50% TA
o Financement affecté prioritairement à la couverture décès au moins égale à 0,76% T1
Important :
Des sanctions sont prévues en cas de non-respect : L’employeur devra verser 3 plafonds annuels de la Sécurité sociale (PASS 2021 = 41136, soit 3x41136)
15 Avril
2021
[JURIDIQUE] Le Saviez-vous ?
La loi de mensualisation de 1978 est connu ! Mais savez-vous que celle-ci énonce également l’obligation de l’indemnisation du salarié en cas d’absence au travail pour les motifs de maladie ou d’accident !
Sous quelles conditions ?
o Le salarié doit avoir au minimum une année d’ancienneté dans l’entreprise
o Justifier son arrêt de travail auprès de l’employeur
o Être pris en charge par le Régime Obligatoire
o Être soigné sur le territoire Français ou état CE ou E Schengen
Les règles d'indemnisation :
o Délai de carence de 7 jours
o A partir du 8ème jour et durant les 30 premiers jours (incluant les 7 jours bien entendu) : 90% du salaire brut est perçu par le salarié
o Durant les 30 jours suivants : 66.66% du salaire brut est perçu par le salarié
o La durée d'indemnisation augmente de 10 jours par période entière de 5 ans d’ancienneté
o La durée d’indemnisation est plafonnée à 90 jours
Important :
Les principes de la Loi ne s’applique pas si les dispositions de la CCN de l’entreprise prévoient des dispositions plus favorables pour les salariés.